Talent Acquisition Specialist

Quem somos: A Power Digital é uma empresa de crescimento nativa de IA, construída na interseção de talentos de classe mundial e tecnologia proprietária. Ajudamos marcas líderes e emergentes a crescer, combinando profunda experiência vertical, pensamento estratégico e inteligência empresarial para gerar resultados de negócios mensuráveis. Por mais de uma década, construímos nosso negócio em torno de uma crença: a melhor tecnologia torna as pessoas excelentes ainda melhores. Nossas equipes de estrategistas, criativos, analistas e tecnólogos usam o Omega, nosso sistema operacional de IA, para identificar oportunidades mais rapidamente, investigar o que está impulsionando o desempenho e executar o trabalho aprovado com maior velocidade e precisão. Por trás do Omega está o Iris, nossa camada de inteligência proprietária, construída sobre anos de dados de desempenho reais, estruturas estratégicas, testes e aprendizados de todo o nosso portfólio de clientes. A IA expande a capacidade de nossos colaboradores de pensar, criar, resolver problemas mais difíceis e tomar melhores decisões. O julgamento humano, a criatividade e a responsabilidade permanecem centrais em como trabalhamos. Como uma empresa que prioriza as pessoas, valorizamos a diversidade de formações e experiências. Acreditamos fortemente que nossas pessoas e cultura são a chave para nosso sucesso. Trabalhamos em estreita parceria com nossos clientes como uma extensão de suas equipes, atuando em estratégia, execução e mensuração para identificar o que realmente está bloqueando o crescimento e determinar o que fazer a seguir. Nossa cultura é construída sobre pessoas curiosas, ambiciosas, responsáveis e comprometidas em entregar resultados significativos para nossos clientes e uns para os outros. Na Power Digital, acreditamos que o futuro pertence a equipes que combinam o melhor talento com a melhor tecnologia. Estamos construindo esse futuro hoje. Proficiência em inglês falado e escrito em nível avançado é exigida para esta função.

Um dia na vida: Como Talent Acquisition Specialist, você estará envolvido(a) diretamente em manter nosso motor de recrutamento rápido funcionando com eficiência. A cada dia, você gerenciará pipelines de candidatos para diversas funções, coordenará entrevistas e garantirá uma comunicação oportuna e atenciosa com cada candidato. Você trabalhará em estreita colaboração com recrutadores e hiring managers – assumindo total responsabilidade por tarefas como triagem de currículos, prospecção proativa, chamadas de triagem diárias e coordenação de entrevistas de ponta a ponta. Manter-se organizado(a), agir com urgência e fornecer relatórios precisos será essencial para o seu sucesso. Você também desempenhará um papel fundamental nos esforços de sourcing, usando criatividade e estratégia para atrair os melhores talentos em todos os EUA e LATAM. Seja construindo fortes bancos de candidatos ou apoiando iniciativas focadas em diversidade, suas contribuições moldarão diretamente o futuro da contratação na Power Digital.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar o recrutamento de alto volume gerenciando o sourcing de candidatos, rastreamento de perfis, publicações de vagas e coordenação de entrevistas no Greenhouse (ATS).
• Agendar e reagendar entrevistas em várias rodadas com hiring managers, líderes de departamento e a equipe executiva com base na disponibilidade da agenda.
• Garantir comunicação oportuna e clara com os candidatos, mantendo um tempo de resposta de 24 horas para agendamento de entrevistas e acompanhamentos de próximas etapas.
• Orientar os candidatos através do pipeline de contratação com velocidade, precisão e foco em proporcionar uma experiência positiva.
• Colaborar com os hiring managers durante todo o processo de recrutamento e co-liderar reuniões quinzenais de People Planning para alinhar as prioridades de contratação.
• Gerenciar o processo de indicação de funcionários.
• Fornecer ao TA, RH e à liderança executiva relatórios ad hoc precisos e oportunos.
• Defender e participar de iniciativas de Diversidade e Inclusão e identificar áreas de oportunidade para melhorar a equidade na contratação.
• Apoiar o programa de estágio de Talent Acquisition e auxiliar em projetos especiais conforme necessário.
• Empregar tecnologias de IA para aprimorar e otimizar processos de negócios.
• Utilizar e alavancar o ecossistema Nova da Power Digital no que se refere ao seu departamento.

Requisitos da Função:

• Prospera em um ambiente dinâmico e acelerado e se adapta prontamente a prioridades e crescimento em constante evolução.
• Capacidade demonstrada de se destacar tanto de forma independente quanto colaborativa em um ambiente de equipe.
• Atenção meticulosa aos detalhes e compromisso inabalável com a precisão em todas as tarefas.
• Experiência comprovada em uma função de atendimento ao cliente, demonstrando fortes habilidades de comunicação, resolução de problemas e interpessoais.
• Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita, juntamente com fortes habilidades interpessoais para construir rapport com diversas partes interessadas.
• Habilidades superiores de gerenciamento de tempo e organização, com a capacidade de priorizar efetivamente e cumprir prazos consistentemente.
• Valoriza impulsionar talentos diversos e construir proativamente redes de talentos.
• Exposição a recrutamento e/ou RH.
• Proficiência em inglês falado e escrito em nível avançado.

Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

• KPI #1 - Gerenciar pools de talentos de entrada para mais de 5 funções.
• KPI #2 - Manter um tempo médio de preenchimento de 45 dias ou menos para todas as requisições em aberto.
• KPI #3 - Apoiar a equipe de recrutamento com agendamento rápido e preciso das próximas etapas para candidatos em até 24 horas.

Tarefas Mais Importantes (MITs)

• Triar aproximadamente 15 novos candidatos semanalmente e construir um banco proativo para funç